3月25日，中核集團人力資源部黨支部召開專題民主生活會，組織全體黨員再次認真學(xué)習(xí)了黨的十九大報告和《黨章》的有關(guān)章節(jié)，黨支部委員和部門領(lǐng)導(dǎo)圍繞會議主題認真查找了存在問題，深入開展了批評和自我批評。中核集團黨組書記、董事長王壽君同志以普通黨員身份，全程參加了組織生活會，并與黨員進行了交流。

在聽取了各支委及部門負責人的批評和自我批評后，王壽君表示，這次組織生活會開得很好，很受教育，也很有啟發(fā)，會議準備認真，各位同志的對照檢查是誠懇的，認真的，互相批評也是實事求是的，提出了中懇的意見，有的意見還比較尖銳，一定程度體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。王壽君指出，作為基層黨支部，站位也要高，全體黨員都要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，針對形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，查找“四風”問題，不斷提升人力資源部黨支部的組織力和凝聚力。

王壽君強調(diào)，集團公司能不能搞好，我們的并跑、跟跑、領(lǐng)跑戰(zhàn)略能不能實現(xiàn)，人才隊伍建設(shè)起著非常重要的作用。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。核工業(yè)60余年光輝的歷史，靠的就是人才。現(xiàn)在，我們又處于最好的歷史發(fā)展機遇期，能否有個好的機制，選好用好干部，吸引優(yōu)秀人才，為集團做出更大貢獻，是人力資源部黨支部要認真研究的問題。

針對此次組織生活會查找的問題，王壽君要求：一要把黨的十八大以來的各項政策進行認真梳理和研究。黨的十八大以來，黨中央在干部隊伍、人才隊伍建設(shè)、企業(yè)黨的建設(shè)等方面制定了一系列新政策，出臺了很多新思想、新要求，我們的干部部門、人才部門包括薪酬考核部門都要認真學(xué)習(xí)，認真研究，學(xué)懂弄通，同時要積極宣傳，向黨組報告，使黨組成員也人人了解哪些應(yīng)該做，哪些不應(yīng)該做，把這些原則明確下來，從而更好地指導(dǎo)工作。二是要完善激勵機制。要研究好薪酬激勵政策，激勵中包括薪酬，還應(yīng)當包括精神鼓勵和榮譽激勵。現(xiàn)在我們的薪酬待遇并不低，集團公司利潤的大頭兒，核電發(fā)展受到電價等因素的影響，利潤增長受限。這種情況下，不能吃大鍋飯，該激勵的要激勵，不能發(fā)的要嚴格控制，要按制度辦事，用好激勵政策吸引人才、留住人才。三是在如何改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉上多下功夫。現(xiàn)在干部隊伍總體年齡偏大，結(jié)構(gòu)不盡合理，老的退不出去，年輕的上不來，還有干部交流的問題、年輕干部如何培養(yǎng)鍛煉，包括總部干部隊伍建設(shè)等問題，都要深入研究。總之，要結(jié)合生活會查找的問題，結(jié)合新一年的工作，認真研究干部人才工作面臨的重大問題，配置好人才資源，確保完成習(xí)總書記和黨中央交給我們的光榮而艱巨的任務(wù)。