3月24日，中核二三召開2020年工會主席暨職工代表團組長聯席(視頻)會議。中核二三董事長、黨委書記張凱出席會議并講話。中核二三第三屆工會委員會委員、職工代表團組長、各單位工會主席，以及總部有關部門代表分別在主會場和視頻分會場參加會議。會議由中核二三工會主席、黨群工作中心主任徐濤主持。會上，徐濤作了題為《凝心聚力 提質增效 在協同攻堅中助推公司高質量發展》的工會工作報告。報告全面總結了2019年工會工作，并結合公司2020年度工作會議暨黨建工作會議精神， 對2020年工會重點工作進行部署。與會代表一同聽取了《2019年度工會經費收支情況報告》《2019年度業務招待費使用情況報告》，審議了《中國核工業二三建設有限公司員工集體合同》(修訂案)和《職工互助一日捐基金管理辦法》(修訂案)，并選舉產生了公司第四屆職工董事、職工監事人選。

會議現場張凱在講話中強調，在當前新的形勢下，工會工作要找準自身定位，要有質疑的工作態度，敢于推動工會自身改革，堅決去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”，強化工會工作“政治性、先進性、群眾性”，創新工會工作思路和方法，善于抓住主要矛盾，發揮工會的橋梁和紐帶作用，引領職工群眾在協同攻堅中建功立業，讓職工群眾分享公司改革發展紅利。針對今后工會工作，張凱提出4點要求：一是工會工作要堅持“為黨分憂、為民謀利”，始終堅持公司黨委的領導，堅決支持公司黨委的決策部署，通過踐行“維護、建設、參與、教育”四項職能，為公司生產經營服務，為公司戰略安全服務，為職工群眾增值獲益服務。二是要做實“職工之家”，實現工會工作對全體從業人員的全覆蓋。要敢為人先，創新工會會員管理新思路，統籌兼顧不同用工形式，精準識別工會工作的主體，擴大覆蓋面，讓“職工之家”更有溫度。三是要加強人文關懷，進一步夯實員工心理安全。要堅定不移地執行好公司工會福利、補充醫療、困難幫扶、金秋助學等制度，讓職工群眾切切實實感受到獲得感、幸福感和安全感，并持之以恒，形成長久的文化優勢。四是要正確看待目前新冠肺炎疫情影響，打好協同攻堅戰。堅決執行公司黨委關于疫情防控和復工復產的決策部署，把工會資源聚集到疫情防控和復工復產上來，組織和動員全體員工一手抓疫情防控不放松，一手抓年度生產經營任務不動搖，堅決打贏疫情防控阻擊戰和公司“三大攻堅戰”。最后，他要求各級工會要思考工會工作與安全生產之間的關系，充分發揮工會組織聯系群眾緊密，善做職工思想工作的優勢，加強員工人文關懷和心理疏導，主動參與安全生產管理，并發揮積極作用。

會議交流階段，與會人員就工會工作熱點、難點問題進行了交流。

免責聲明：本網轉載自合作媒體、機構或其他網站的信息，登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。本網所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據。本網內容如有侵權或其它問題請及時告之，本網將及時修改或刪除。凡以任何方式登錄本網站或直接、間接使用本網站資料者，視為自愿接受本網站聲明的約束。