6月18日，中核集團召開2020年人力資源工作交流視頻會議，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要指示批示精神，落實集團公司年度工作會議要求，全力調動廣大干部職工積極性，不斷提升執行力，統籌謀劃未來一段時間人力資源改革與發展，為集團公司“十四五”和更長時期的發展提供堅強有力的組織保證。集團公司黨組書記、董事長余劍鋒出席會議并強調，履行強核強國的使命責任，關鍵在人，核心是干部和人才。大家要胸懷事業大局，堅定理想信念，堅持改革創新，以時不我待的使命感、責任感和緊迫感，瞄準世界一流，突出戰略引領，統籌推進集團公司人力資源管理與改革，推動集團公司人力資源工作再上新臺階，為完成全年發展目標任務，為集團公司高質量發展、實現新時代“三位一體”奮斗目標做出新的貢獻。集團公司黨組成員、副總經理李清堂主持會議。

余劍鋒強調，要準確認識人力資源工作面臨的形勢和任務，切實增強使命感、責任感、緊迫感、壓力感。要貫徹落實習近平總書記的重要指示批示精神，創造新時代核工業的新輝煌，我們干部隊伍要率先垂范，發揚“兩彈一星”精神和核工業精神，用豪情壯志和實際行動踐行核工業人的初心和使命。要帶著情感和溫度開展組織人事工作，以奮斗者為本，增強服務意識，為干部人才隊伍創造良好的工作、生活環境和氛圍，促使他們心無旁騖開展工作，不斷提升核工業的核心競爭力，推動實現集團公司新時代“三位一體”奮斗目標。

余劍鋒提出，要選賢任能，廣聚英才，為集團公司高質量發展提供人力資源保障。

一是要著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要加強各級單位領導班子建設，持續推動黨組管理干部隊伍年輕化，不斷開闊選人用人視野，推動實現干部能上能下。

二是要聚焦高層次人才，以創新引領發展。要持續加大一流人才引進力度，下功夫做好內部人才培養，健全機制發揮高層次人才作用，創造良好用人環境，用心留住人才。

三是要繼續深化薪酬體制改革，建立精準激勵機制，一方面強化經營意識，向激勵要成效;另一方面強化創新意識，以改革贏未來。

余劍鋒還強調，要創新理念，強化執行，持續提升集團公司的人力資源管理水平。要學習應用系統思維、系統管理和系統工程的理念方法，強化人力資源工作的對標，樹立鮮明導向，強化執行力建設，在“選”“育”“管”“用”上下功夫。

李清堂要求，各成員單位要認真組織學習并深入研究貫徹會議精神;組織人事戰線要充分認識人力資源工作的重要性和艱巨性;圍繞強核強國使命，加強頂層設計，突出人才強企，凝聚高質量發展的第一資源。

會上，人力資源部主要負責人介紹了集團公司人力資源改革創新思路。原子能院就薪酬改革，中核工程就量化考核，中國核電就人力資源信息化建設作了經驗交流。

集團公司副總經濟師王安民，人力資源部全體人員，二二一局、商務中心、宣傳文化中心的主要負責人在集團公司主會場參加會議;各成員單位黨政主要領導、人力資源分管領導及組織人事部門全體員工共1200余人在各分會場參加會議。