薪火相傳，行穩致遠，春潮再起大亞灣畔·闊步邁向黃金時代!” 6月10日，一卷黃金色的卷軸在大亞灣核電運營管理有限責任公司(以下簡稱“大亞灣核電”)徐徐展開，一抹傳承之火在卷軸前綻放光芒。今年是深圳經濟特區建立40 周年，在即將迎來“七一”之際，大亞灣核電舉辦黨委理論學習中心組(擴大)學習會暨2020年安全質量論壇，隨著卷軸展開，薪火點燃，也標志著活動啟幕。

本次論壇以“薪火相傳、行穩致遠”為主題，中國廣核集團有限公司(以下簡稱“中廣核”)原董事長昝云龍，中廣核原副總經理、大亞灣核電站第一任中方廠長濮繼龍、大亞灣核電100余名管理干部及員工代表參加了論壇，聚焦安全質量管理話題，探索創新發展之路。

推進核安全治理現代化

安全質量論壇首先進行“第一議題”學習，傳達了要提高政治站位，強化責任擔當， 努力推進核安全治理現代化，力爭徹底消除核安全隱患的精神，強調大亞灣核電作為中央企業，要千方百計消除隱患，履行好守護核安全的責任和使命。

大亞灣核電從無到有、從發展到壯大， 離不開老一輩核電創業者的艱苦奮斗、薪火相傳。在“第一議題”學習結束后，論壇設置了對話老領導環節，與會人員共同聆聽老領導講述筏基漏筋、落棒超差事件，老領導的分享給與會人員上了一堂生動的安全質量教育課，他們傳授的是大亞灣精神，融入了一代又一代的薪火傳承，飽含著大亞灣核電人的珍貴經驗。

在老一輩的經驗基礎上，議程中還結合近幾年公司的安全質量經驗反饋，進行了深入剖析和反思。

為推進公司未來戰略發展，進一步謀劃改革創新，論壇還邀請了挪威船級社大中國區安全解決方案總經理李爽，講述創建國際標桿及世界一流的核心要素和特征，為大亞灣打造世界核電行業標桿提供參考借鑒思路。相關部門負責人介紹了大亞灣核電的“三個三”戰略目標——“三個領軍”“三個領先”“三個典范”，對產業與自然融合的示范園區建設藍圖進行宣講，并解讀了基地卓越績效管理模式和生產運營管理模型。此外，論壇還介紹了大亞灣核電對惠州太平嶺核電廠的文化、經驗、技術和人員支持情況。

隨后，與會人員圍繞“公司發展瓶頸和短

板、困難和挑戰”“公司管理、機制、隊伍、作風等方面存在的隱患”等議題，展開分組討論。通過深度的思想碰撞，各小組從公司體制機制改革、隊伍建設等方面提出了諸多解決方案，為大亞灣核電后續改革創新提供了有益輸入。

論壇最后，大亞灣核電黨委書記、總經理潘銀生作了《面臨浪遏飛舟，大亞灣能否擊水中流》報告。他借用“熵增定律”，強調改革創新對于企業的重要性，并指出，熵增慣性使人走向絕境，也使企業走向混亂。大亞灣的發展也是熵增、熵減交織的過程。對于一個企業而言，只有不斷地改革創新，通過熵減激發組織活力，持續提高企業的核心競爭力，才能在技術日新月異、競爭日趨激烈的社會中生存下去。

傳承與發展之路

在安全質量論壇結束后，與會人員一同走“傳承與發展之路”。陽光萬里，碧空如洗，白云綠水相映成趣。從大亞灣奠基石一路到望海亭，沿途布置了歷史展板“我和大亞灣一起上頭條”“我與明星機組一起上央視”“我與黃金人同框”等六大展區，共12個發展地標打卡點。

值得一提的是，此次大亞灣核電基地還同時舉辦了“我與特區同成長——博物大亞灣，珍貴手稿展”。展出的一百多件大亞灣核電站建設期間的珍貴文件檔案和手稿，來自大亞灣檔案館館藏、首任董事長昝云龍移交資料以及員工捐贈資料中的部分精選，有歷屆黨和國家領導人視察時的題詞，也有從“深圳初建、核電起步”“先行先試特區精神、借貸建設廣核逐夢”“敢闖敢試、砥礪前行”“黃金人出國學習”等各個階段難得一見的文件、書信。這些用鋼筆寫就的請示報告、工作總結、學習筆記、家書，不僅回望了大亞灣核電站建設的點滴，也見證了特區成立40周年來深圳的光榮與夢想。

時光荏苒，白云蒼狗，40年來，大亞灣核電站伴隨著深圳特區共同成長，也培養出一批又一批的核電人在祖國各地的核電基地落地生根。一張張泛黃的歷史照片及珍貴手稿，是對一個時代的生動記錄和傳承，也再現了大亞灣核電從起步到發展壯大的崢嶸歲月，回顧了大亞灣核電文化理念的發展脈絡，勾畫了發展新階段“闊步邁向黃金時代”的美好藍圖。