中核地礦科技自掛牌運行以來，堅決貫徹落實集團公司、中國鈾業的各項決策部署，圍繞做強“綜合礦業開發、生態環境治理、工程勘察施工、海外市場開發、自有土地開發”等業務，公司領導班子精誠團結，帶領廣大職工開展了大量卓有成效的工作，守正創新、砥礪奮進，在實現發展的征程中邁出了堅實步伐，整合重組以來，充分釋放了調整改革的動能，創造了跨越式的新業績。

一、建立黨的組織，完善公司治理體系

在這一年里，中核地礦科技始終堅持以習近平總書記關于國有企業改革發展的重要論述為指引，將黨的建設寫入中核地礦科技公司章程，通過召開全體黨員大會，選舉成立中國共產黨中核地礦科技集團有限公司委員會和中國共產黨中核地礦科技集團有限公司紀律檢查委員會，切實發揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導核心作用和紀委“監督執紀問責”作用。

在這一年里，中核地礦科技相繼成立了共青團中核地礦科技集團有限公司委員會和中核地礦科技集團有限公司工會委員會，以黨建帶團建，充分發揮黨政工團的作用，通過開展豐富多彩的各種活動，激發廣大職工干事創業熱情，為公司發展貢獻自己的力量!

二、優化機構設置，健全公司經營機制

掛牌成立后最短時間便完成了職能部門的配置，順利完成了中層干部調配和組織機構優化;按照架構專業、分工精細、運行高效、結構扁平化的原則，中核地礦科技整合后設立3個事業部作為非法人市場開發機構、7個職能部門和四個子公司;優化職能部門職數，本部職能部門實施“一崗多責”，實現了財務統一控制、資產統一監管、人力資源統一調配、制度規范統一標準;全力構建“權責對等、運行高效”的現代企業法人治理結構，發布實施股東會、董事會議事規則;公司董事會、黨委會、總經理辦公會等決策程序明晰，基本健全了公司治理體系;建立了特色鮮明的薪酬體系和全員績效考核評價體系，突出崗位業績，實施精準激勵，樹立干事創業、擔當作為的鮮明導向;中核地礦科技銳意改革、追求創新，在選人用人方面通過“激發人的創造性、鼓勵人的積極性、弘揚人的能動性”來推動企業“高倍速”增長。企業員工100%實現了勞動合同制，健全了員工“能進能出”、干部“能上能下”的市場化選人用人機制。

三、夯實管理基礎，提升依法治企水平

在這一年里，中核地礦科技踐行新發展理念，根據集團公司、中國鈾業的管理規定和管理要求，堅持規范管理和管理創新，陸續發布了《中核地礦科技黨委工作規則》、《中核地礦科技薪酬管理辦法》、《中核地礦科技績效考核管理辦法》等90項管理制度，覆蓋黨建、安全、考核、采購、人事、科研、項目、會議、接待、履職待遇等各個環節，完成了公司新的管理體系的建立，提升了公司依法治企、依規管理的能力和水平。

四、堅持規劃引領，產業經濟布局穩步推進

在這一年里，在面臨全球經濟下滑及國際疫情嚴重的雙重壓力下，中核地礦科技在中國鈾業的大力支持下，在中核地礦科技黨委的堅強領導下，統籌推進常態化疫情防控和經濟發展，各產業經濟布局穩步推進：共伴生鈾資源綜合利用項目實現歷史性突破;相關資源綜合利用項目獲得新進展;礦山退役與生態環境治理等工程領域取得新成績;自有土地開發打開新局面。

五、 弘揚企業文化，開啟高質量發展新征程

一年來，公司認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，傳承和弘揚核工業的優秀文化基因和建設成果，提煉并形成了中核地礦特色的企業文化體系，公司的發展理念業已深入人心，“勇爭第一”成為了中核地礦人的最高追求。通過一年努力，2020年公司經濟規模將會實現倍數增長，“十三五”的各項任務將圓滿完成。目前中核地礦科技正在積極謀劃“十四五”規劃，力爭在集團公司新時代 “三位一體”奮斗目標、中國鈾業“以鈾為本、國際一流”的科技型企業建設中奮勇爭先，全面開啟新時代中核地礦高質量發展的新征程!