正值集團公司掀起學習貫徹黨的十九屆五中全會精神熱潮、“決戰一百天，決勝十三五”進入沖刺階段、第一批雙向掛職即將結束之際，12月8日，中核集團在京召開總部與成員單位雙向掛職工作會議，在總結前兩批雙向掛職工作的基礎上，正式啟動并部署第三批雙向掛職工作。

中核集團黨組成員、副總經理李清堂出席會議，充分肯定了集團公司雙向掛職工作取得的階段性成效并強調，“兩核”重組后，建立常態化雙向掛職鍛煉機制是集團公司干部人才隊伍培養、作風建設的首創之舉、務實之招，要進一步系統謀劃、統籌組織，不斷推動雙向掛職工作走深、走實、走遠。

就做好下一批雙向掛職工作，李清堂要求，一是要提高站位，站在黨的事業、集團發展的高度以及干部人才隊伍建設全局去認識和看待雙向掛職工作，將其作為推動集團戰略、總部功能定位落地的一項戰略性任務，結合本部門、本單位干部人才隊伍建設統籌推進雙向掛職各項工作。二是要聚焦使命任務和新時代發展戰略，進一步樹立雙向掛職鍛煉的鮮明導向，引導年輕干部員工到集團公司重點工程、基層一線、艱苦崗位去磨練歷練，真正實現學有所獲、干有所成。同時堅持市場導向，開拓市場化集團、民企等掛職渠道，選派干部員工掛職“取經”。三是要系統謀劃，著重強化崗位提供、人選推薦以及人崗匹配三個方面的組織領導，著力推動“以事擇人、人崗相適”，同時在固化保障機制上下功夫，用制度規范掛職干部的工作和行為，為進一步推動雙向掛職工作取得新的更大成效提供強大的組織保障。

會上，人力資源部介紹了集團公司雙向掛職工作總體情況以及第三批雙向掛職工作方案。掛職接收單位代表介紹了對雙向掛職工作的認識、做法，掛職干部代表談了掛職的心路歷程、經驗體會。大家一致認為，雙向掛職工作既培養鍛煉了人才，又搭建起基層單位和集團總部的橋梁，為落實好集團公司決策部署，推動企業發展和干部隊伍建設注入了新活力，衷心希望集團公司持續推進雙向掛職工作，實現企業發展與干部成長成才的“雙贏”。

據悉，截至目前，集團公司已連續開展了兩批雙向掛職，先后選派了29名總部人員到成員單位掛職，選派了10名總部人員援疆、扶貧、到上級部委、地方政府掛職，遴選了70名基層員工到總部掛職。第三批雙向掛職工作將于2021年1月完成遴選，春節后完成集中選派。

集團公司總部各部門領導及掛職工作聯絡員在主會場參會，各成員單位人力資源分管領導、人力資源部門領導及相關工作人員在分會場以視頻形式參加會議。