為深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和全國組織部長會議精神，以改革創新精神進一步提高人力資源工作質量和水平，保障和促進集團公司發展目標實現，3月18日，中核集團召開2021年人力資源工作視頻會。集團公司黨組書記、董事長余劍鋒出席會議并強調，集團公司未來發展最根本驅動力一靠科技創新，二靠干部人才。中核集團人力資源工作要深刻理解和把握“兩個大局”背景下核工業作為高科技戰略產業、國家安全重要基石的特殊重大使命責任，切實增強加快發展的使命感、責任感、緊迫感和壓力感，為把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展提供強有力的組織保證。

集團公司董事、黨組副書記李清堂對全國組織部長會議精神進行傳達和宣貫。人力資源部對集團公司2021年人力資源工作進行部署，并發布了基于標準工時的管理部門量化考核工作法、人力資源管理體系標準。

“人才是企業發展第一資源。只有打造一支高素質的干部人才隊伍，引進和培養一批尖端領軍人才，才能緊緊抓住用好發展窗口期和戰略機遇期，實現未來發展的大目標，為建設核工業強國提供戰略支撐。”會上，余劍鋒高度肯定了2020年集團公司人力資源工作所取得的成績，并對下一步工作提出要求：

一是要深刻認識新發展階段做好人力資源工作的重要意義。深刻理解做好新形勢下的人力資源工作，是把握發展機遇期、落實“十四五”發展規劃目標的必然要求;是提升核工業核心競爭力、推動高質量發展的根本要求;是打造具有全球競爭力的世界一流核工業集團的內在要求。

二是要準確把握“十四五”開局之際人力資源工作的總體要求。要突出樹立鮮明的干部選用導向，突出政治標準、事業為上、業績導向、擔當作為導向;要突出抓好高層次人才隊伍建設，著力培養和引進“高精尖缺”人才，著力完善首席專家、科技帶頭人隊伍發揮作用機制;要突出抓好激勵效能提升，強化全員績效考核，切實深化改革，不斷提高發展質量，久久為功抓好科研院所薪酬改革。

三是要持續提升人力資源管理水平和服務能力。要持續加強黨的創新理論、黨史學習和系統觀念、系統思維、系統工程方法學習;要銳意改革創新，不斷創新體制機制、干部人才管理理念方法;要狠抓落實執行，聚焦中心大局助力戰略規劃落地實施，加強人力資源組織體系建設，以實際行動踐行新時代核工業的創新精神;要嚴格按制度辦事，著力完善人力資源管理制度體系，強化制度執行，加強監督檢查。

會上，中國核電、中核華興、中核二三做了經驗交流。

集團公司總助級領導張凱、紀檢監察組副組長陳燁、副總經濟師王安民，總部部門負責人，機關服務中心、二二一局、宣傳文化中心等單位領導，集團公司人力資源部全體人員在主會場參加會議。其他各成員單位黨政主要領導、組織人事/人力資源部門分管領導及部門全體，紀檢監察、黨群部門負責人在各分會場參加會議。

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