“青年英才計(jì)劃”
中核集團(tuán)為適應(yīng)新時(shí)代核能發(fā)展需求
加快推進(jìn)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要戰(zhàn)略
旨在解決一批底層關(guān)鍵技術(shù)
加快前沿技術(shù)、多領(lǐng)域交叉技術(shù)探索與研究
培養(yǎng)一批核工業(yè)新生代領(lǐng)軍人才
中核集團(tuán)為適應(yīng)新時(shí)代核能發(fā)展需求
加快推進(jìn)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要戰(zhàn)略
旨在解決一批底層關(guān)鍵技術(shù)
加快前沿技術(shù)、多領(lǐng)域交叉技術(shù)探索與研究
培養(yǎng)一批核工業(yè)新生代領(lǐng)軍人才
首次在近壘獲得元素不同破裂機(jī)制的分支比及能量相依性，填補(bǔ)國際空白；首次提出摻雜分子束注入技術(shù)控制邊緣局域模，為聚變裝置高熱負(fù)荷控制提供潛在解決方案；首次在地浸砂巖中應(yīng)用水平井成井技術(shù)，為我國地浸開采探索出一條新道路……近期，中核集團(tuán)首批“青年英才”計(jì)劃50個(gè)科研項(xiàng)目全部通過驗(yàn)收。值得稱道是，首批英才項(xiàng)目效果超過預(yù)期；申請(qǐng)專利170余項(xiàng)，發(fā)表論文210余篇；培養(yǎng)研高8人、副高32人，平均年齡33歲。
2018年，在集團(tuán)公司黨組大力推動(dòng)下，由集團(tuán)公司科技質(zhì)量與信息化部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、黨群工作部等部門聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施。三年來，集團(tuán)公司已先后完成3批英才項(xiàng)目立項(xiàng)和人才遴選，累計(jì)遴選英才達(dá)到217人，其中40歲以下“菁英”113人、30歲以下“啟明星”104人，開展400余項(xiàng)技術(shù)研發(fā)，累計(jì)投入3.1億元。
可以說，“青年英才”計(jì)劃是集團(tuán)公司深化改革的一次成功嘗試，首次建立了覆蓋全行業(yè)各技術(shù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)前沿及底層技術(shù)攻關(guān)渠道，打通了技術(shù)人才成長通道，樹立了鼓勵(lì)創(chuàng)新的價(jià)值導(dǎo)向。多項(xiàng)成果已經(jīng)進(jìn)入批量產(chǎn)出階段，有效推動(dòng)了核科技高速發(fā)展。
加快核心技術(shù)突破 領(lǐng)軍人才培育周期縮短至5-8年
集團(tuán)公司黨組特別關(guān)注青年骨干科技創(chuàng)新和成長問題，多次作出重要指示和部署。可以說，“青年英才”計(jì)劃就是集團(tuán)公司專為青年科技人員快速成長成才開辟的綠色通道。
為種好“青年英才”計(jì)劃這塊核工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新試驗(yàn)田，將領(lǐng)軍人才培育周期縮短至5-8年，集團(tuán)公司可謂“量體裁衣”，多措并舉，在運(yùn)作模式、制度設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目管理等方面進(jìn)行多項(xiàng)改革與創(chuàng)新，實(shí)行資源配置、人才配置同策劃、同計(jì)劃、同實(shí)施。
核理化院姜磊研究員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)討論
據(jù)了解，“青年英才”計(jì)劃采取項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)，科研攻關(guān)與人才培育同步推進(jìn)。項(xiàng)目聚焦底層關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)前沿，做到“垂直深耕”與“技術(shù)下沉”，攻克技術(shù)“痛點(diǎn)”“熱點(diǎn)”。同步利用“青年英才”平臺(tái)，開展前沿技術(shù)跟蹤和底層技術(shù) “畫像”，培養(yǎng)他們宏觀視野和戰(zhàn)略思維，站在行業(yè)技術(shù)發(fā)展的高度系統(tǒng)性思考前瞻性長遠(yuǎn)性問題；同時(shí)，按照連續(xù)培養(yǎng)的原則，通過2-3期項(xiàng)目滾動(dòng)支持，將青年英才培育成為該技術(shù)領(lǐng)域?qū)W科帶頭人。
核西物院鐘武律研究員在“人造太陽”實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)
在項(xiàng)目管理方面，“青年英才”計(jì)劃同樣體現(xiàn)出鮮明的“定制”特色。不僅優(yōu)化項(xiàng)目過程管理，充分體現(xiàn)技術(shù)決策，而且還建立了柔性的財(cái)務(wù)管理制度，其中對(duì)于探索、基礎(chǔ)類科研，調(diào)增項(xiàng)目不可預(yù)見費(fèi)至15%。特別是對(duì)于想干不敢干的選題，集團(tuán)公司則建立了多維度的考核模式，設(shè)置了合理、可實(shí)施的容錯(cuò)機(jī)制。
在成長路徑方面，“青年英才”計(jì)劃已納入集團(tuán)公司人才發(fā)展體系。以大幅縮減領(lǐng)軍人才成長周期為目標(biāo)，打造集團(tuán)公司高端人才“孵化器”，2019年，集團(tuán)公司發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見》，明確以“青年英才”為標(biāo)準(zhǔn)，建立集團(tuán)公司高潛人才梯隊(duì)，建立青年技術(shù)骨干數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)青年人才訂單式培養(yǎng)。
另外，“青年英才”計(jì)劃堅(jiān)決貫徹“小核心、大協(xié)作”的發(fā)展戰(zhàn)略理念，打破企業(yè)壁壘，面向行業(yè)開放，鼓勵(lì)跨單位、跨領(lǐng)域組建團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)與集團(tuán)外技術(shù)優(yōu)勢(shì)公司、高校、研究院所開展合作，尤其是對(duì)清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、中科院等行業(yè)內(nèi)頂尖高校、科研機(jī)構(gòu)開放渠道，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)的青年技術(shù)骨干同臺(tái)競(jìng)技，共同推動(dòng)核科技進(jìn)步。
科研成果豐碩 人才成長“快車道”初步建成
經(jīng)過兩批項(xiàng)目的推動(dòng)和示范，“青年英才”計(jì)劃獲得了各方一致好評(píng)，在集團(tuán)公司各單位青年科技工作者中引起了巨大的反響。青年英才項(xiàng)目申報(bào)十分踴躍，2018年申報(bào)項(xiàng)目為200余項(xiàng)，到2021年時(shí)已高達(dá)800余項(xiàng)。而且，青年科技工作者申報(bào)的項(xiàng)目創(chuàng)新意識(shí)顯著提升，探索和摸高類項(xiàng)目明顯增多。由此可見，“青年英才”計(jì)劃創(chuàng)立的良好科研環(huán)境、樹立的良好價(jià)值導(dǎo)向，大大激發(fā)了青年技術(shù)骨干的科研工作熱情。青年英才已成為集團(tuán)公司科技創(chuàng)新的一張新名片。
核動(dòng)力院孫永鐸研究員在進(jìn)行材料性能分析
據(jù)統(tǒng)計(jì)，首批“青年英才”3項(xiàng)技術(shù)成果屬于國際領(lǐng)先，8項(xiàng)技術(shù)成果緊跟國際前沿，40余項(xiàng)核心關(guān)鍵技術(shù)取得突破。
在受聘青年英才中，60%已獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，40多人獲得國家、行業(yè)人才計(jì)劃支持，多人已成為國家級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，80%以上菁英人才已成為各單位技術(shù)研發(fā)的核心骨干并獲得晉升。同時(shí)，多人成為國家、集團(tuán)科技戰(zhàn)略規(guī)劃、重大項(xiàng)目論證專家組核心成員，在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展過程中嶄露頭角。
據(jù)了解，首批英才將于2021年6月進(jìn)入第二輪項(xiàng)目培育。首批核工業(yè)新生代領(lǐng)軍人才也將在兩到三年后逐漸成長起來。“青年英才”計(jì)劃也將成為形成人才長期、穩(wěn)定輸出的新通道，支持核工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
原子能院楊磊研究員在日本東京大學(xué)主持國際科研項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)
