11月18日，中核陜鈾人才和科技工作會議在洋縣基地召開。會議深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會精神，傳達中核集團第六屆科技工作會議精神，立足“三新一高”發展戰略，深刻領會“兩個確立”的深刻內涵，深入分析公司發展面臨的形勢和任務，深化人才發展體制機制改革，充分發揮人才是第一資源的作用，激發各類人才創新活力，實現高水平科技創新和市場開發，統一思想、乘勢而上，匯聚人才力量，強化創新驅動，不斷增強公司競爭力、創新力、影響力、抗風險能力，為公司同心多元高質量發展提供人才保障和科技支撐，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

公司黨委書記、董事長鐘宏亮出席會議并講話，黨委委員、副總經理韓建平主持會議，公司領導，工會主席、總法律顧問呂永紅出席會議。公司副總師級領導、各單位黨政主要負責人及相關人員等參加會議。

公司黨委組織部/人力資源部作了題為《著力激發人才活力 全面開啟新時代人才工作新局面》的人才工作報告，全面分析研判內外部形勢和機遇，檢視剖析公司人才工作存在的問題和不足，明確提出“十四五”期間公司人才工作的總要求、總目標及總任務。生產技術部作了題為《把握發展機遇 加快科技創新 為建設一流核科技企業而努力奮斗》的科技工作報告，總結回顧公司近兩年的科技工作成果，明確發展目標、厘清工作思路、細化工作措施，把公司科技工作推向一個新階段。

會議對榮獲上級榮譽的科技工作者和參加2021年度原子能工業有限公司第一屆通用職業(電工)技能競賽獲獎選手進行表彰，對科技創新團隊進行授牌。獲獎個人和團隊代表作了表態發言。

鐘宏亮指出，新形勢下，公司改革發展面臨著非常嚴峻的挑戰，承擔的任務非常艱巨，形勢也非常復雜。公司上下要充分利用各種有利條件，厚植自主創新基礎，大力提升企業自主創新能力，把競爭和發展的主動權牢牢掌握在自己手中，切實增強深化高質量發展的緊迫感和責任感，解放思想、轉變觀念、打開視野，建立健全完善的管理和監督機制，不斷深化高水平合作，充分發揮黨建優勢，切實打造一支能在未來占領發展制高點的鋼鐵隊伍，推動公司實現高質量發展。

鐘宏亮強調：

一要進一步完善人才選用導向和機制，鍛造能打勝仗的團隊。

要做到人盡其才、人適其崗，暢通各類人才發展通道，不斷提升高層次人才、行業領軍人才的待遇。

二要把人才培養成人才，打造市場化、專業化、年輕化的人才隊伍。

要從市場的角度去看待人才，按市場標準去評判人才，按市場要求去謀劃人才工作，以高層次人才為引領，打造年輕化人才隊伍，形成有壓力的工作氛圍和競爭環境，打造成長成才、自我實現的全能平臺。

三要深化三項制度改革，激發人才活力。

要大力推行崗位競聘，健全崗位管理體系，明確崗位職責，樹立鮮明規范化和市場化的導向，深化全員績效考核，將公司發展任務目標分解落實到每一名人才，真正實現業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。

會議在全體熱烈的掌聲中圓滿結束。此次大會是公司改革發展關鍵階段召開的一次非常重要的會議，首次將人才和科技創新的主題緊密結合在一起，站在時代高度對人才隊伍建設進行長遠規劃，打出了人才隊伍建設的組合拳，吹響了人才引領公司高質量發展的集結號和沖鋒號，對公司同心多元高質量發展將產生積極而深遠的影響。