為深化國有企業改革部署、切實推進“三項制度改革”向縱深開展。9月9日，海南核電舉行中層干部任期制與契約化簽約儀式，標志著海南核電各層級干部任期制與契約化管理全面覆蓋。

簽約儀式上，公司主要領導分別與中層干部代表簽訂聘任協議書、任職承諾書和任期、年度業績責任書。公司經營班子及總經理部成員、中層干部代表參加了簽約儀式。

儀式上，公司黨委、總經理部強調，全體中層干部要：

提升政治站位，轉變思想樹新風。

始終站在講政治、講大局的高度，在思想上緊扣國企改革三年行動的步伐,深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，準確把握任期制和契約化管理內涵，積極適應市場化競爭態勢，打破干部身份“鐵交椅”的固有思維，充分認識構建“干部能上能下、收入能增能減”長效機制的必要性，樹立以持續提升團隊能力業績為導向的工作新風尚。

踐行契約紐帶，率先垂范勇擔當。

以“任期制”為抓手，以“契約化”為標尺，充分運用系統思維和“精細化”管理理念，共同建立團隊及個人與經營班子的任務承接、業績考核、激勵分配環環相扣，領域內價值共創、效益共享、風險共擔的新紐帶、新機制。同時，各級干部需統一思想、率先垂范，明確責任目標、發揮“頭雁”效應，傳導責任與壓力、激發創新和活力，著力提升各個團隊的核心競爭力。

聚焦重點工作，勠力同心創佳績。

立足“三新一高”和公司“十四五”規劃，將任期制與契約化管理的改革推動作用與公司發展目標充分融合，全面推進“以核為主、一主多元、協同發展”戰略，聚焦主責主業，優化產業布局，壓實各級責任，引領全體干部員工勠力同心、砥礪奮進，確保高質量完成各項任務目標，以優異成績向集團公司、中國核電交上一份滿意的答卷。