4月26日，中核集團人力資源共享中心中國核建分中心暨華東分中心正式揭牌成立。中核集團副總經濟師、人力資源部主任、人力資源服務中心主任楊朝東，中國核建黨委書記、董事長陳寶智出席儀式并揭牌。

中核集團人力資源共享中心中國核建分中心暨華東分中心是集團公司人力資源共享組織體系的重要組成部分;是集團公司實施人才戰略布局，加快人才發展體制機制改革的重要試點;是中國核建進一步夯實管理基礎，優化資源配置，提升管理水平，更好服務集團公司華東地區各單位的重要平臺。

楊朝東對中國核建分中心的成立表示熱烈祝賀，對中國核建主動創新求變、積極融入新發展趨勢，助力集團公司人力資源管理轉型給予充分肯定，對下一步工作提出以下要求：

一是要深刻領會人力資源工作總體要求。堅持政治引領、堅持戰略驅動、堅持系統優化，以體系標準為牽引，不斷強化人力資源管理頂層設計和精細化管理水平，以集約共享為途徑，充分賦能新時代人力資源管理工作。

二是要持續提升共享業務水平和服務能力。堅持“PDCA”理念，持續推進管理創新與流程優化，對內做好共享服務，對外加強對標學習，不斷打造人力資源共享的過硬作風和良好品牌形象。

三是要加快形成人力資源共享一體化發展格局。集團公司人力資源服務中心和各分中心要加快共享能力建設，把人力資源共享工作納入單位總體布局，做到與單位發展戰略同謀劃、同部署、同落實，充分服務于集團公司發展戰略和發展需要。

陳寶智表示，中國核建將牢固樹立“人才是第一資源”的理念，保持戰略定力，堅持長期投入，追求長效回報，高質量推進共享分中心建設工作，為實現集團公司“三位一體”奮斗目標作出應有的貢獻。

一是堅持系統思維謀全局。牢固樹立“一盤棋”思想，貫徹落實集團公司“12345”共享中心建設規劃，加強內外部調研，系統制定華東分中心建設方案，打造一個特色鮮明、重點突出、服務多元、客戶滿意的共享分中心。

二是堅持市場模式建機制。堅持市場化方向，構建市場化的共享分中心運營機制。牢固樹立“減法思維”，增強共享分中心服務能力;充分運用“產品思維”，打造更低成本、更高效率、更高質量的精益化共享服務產品。

三是堅持價值導向求實效。以價值創造為目標，以解決實際需求為牽引，將管理提升需求與業務實際需求相融合，增強共享服務與業務需求的匹配度，充分發揮共享分中心的基礎性支撐作用，確保共享分中心建設工作取得實效。

中核集團人力資源共享中心中國核建分中心暨華東分中心后續將依托中核五公司開展具體業務，將為中核集團在華東地區單位提供共享服務。