圖片：FIA

聚變工業協會 (FIA) 表示，聚變行業正在快速發展，需要一系列直接和在供應鏈中的特定技能。

在一份新報告中，FIA 強調了核聚變行業已經吸引了超過 70 億美元的投資，新公司不斷涌現，其中大多數(89%)相信到 2035 年核聚變電廠將向電網輸送電力。

與此同時，根據融合公司自行報告的數據，員工數量也從 2021 年 23 家公司的近 1,100 人增加到 2024 年 43 家公司的 4,100 多人。

這一演變還見證了供應鏈支出的大幅增長，從 2022 年的近 4850 億美元增長到 2023 年的 6120 多億美元，預計 2024 年還將增長 21%。

融合公司估計，目前供應鏈中支持著大約 5,900 個工作崗位。

融合勞動力需求

該協會在報告中指出，展望未來，隨著企業技術的進步，各個領域的需求將會緩慢擴大，但隨著商用核聚變機器開始部署，需求將會迅速擴大。

對于能夠大規模生產零部件、組裝和安裝聚變機器的技術人員的需求將會突然增加，而大大擴展的聚變供應鏈——實際上是多重供應鏈——將創造更多的就業機會。

該協會補充道，許多人預計核聚變技能主要來自物理學博士，但實際上，需求正在迅速增長，超出了這一范圍。

隨著概念被證實，對工程師、制造商、安裝人員等的需求將大幅增加。

例如，確定的具體技能需求包括開發用于熱管理、面向等離子體的第一壁和真空泵/室的先進組件，而真空室、高溫超導導線和激光組件的精密工程技能也有望快速增長。

未來其他需要關注的領域包括等離子體物理學家、核能和電廠工藝工程師、聚變設計和裝配工程師以及那些熟悉新監管框架的人員。

FIA 指出勞動力發展對于大規模聚變能生產至關重要，并根據其研究和私營公司的意見提出了建議，包括政府建立專門項目來加強包括聚變能在內的能源相關領域的教育和培訓。

應向教育機構提供培訓補助，并向企業提供學員補助，融合公司應建立學術合作伙伴關系，共同開發未來勞動力的課程和培訓。

政府還應建立資源中心和技能指導方針，支持研發計劃，并加強對少數民族服務機構及失業和流離失所工人的宣傳，例如幫助那些離開化石燃料部門、能夠轉型到聚變能源崗位的工人。

該協會還呼吁建立明確的監管框架、公私合作伙伴關系和國際合作，以推動行業發展并確保必要技能的發展。