五年，是時間的標尺，是發展的刻度，也是中國電建集團核電工程有限公司(以下簡稱“電建核電公司”)科技創新成效從蓄勢待發到活力釋放的嬗變。
從“五高企、四中心、一機構”建設圓滿收官，到核電站建設關鍵環節技術實力不斷攀升;從產學研合作實現零的突破，到各類榮譽獎項、專利工法碩果累累……“十四五”期間，電建核電公司主動融入國家科技創新發展布局，大力實施“科技興企”，強化創新主體地位，增強創新創效意識，科技創新關鍵指標實現歷史性跨越，走出了一條具有“核電鐵軍”特色的科技創新之路，為企業高質量發展打造更加強勁有力的“智慧引擎”。
從“量的積累”到“質的跨越”
“要充分發揮科技引領和技術支撐作用，為公司高質量發展提供更具智慧和韌性的新動能。”在2025年項目管理年會暨項目經理大會上，電建核電公司黨委書記、董事長岳增智如此強調。
科技創新如同一支時代畫筆，在電建核電公司“十四五”宏偉藍圖上勾勒出嶄新的圖景。它不僅是促進新質生產力發展的“催化劑”，更是示范工程高標準履約的“助推器”。
“凝汽器下喉部及雙聯低加模塊整體尺寸大于吊裝口尺寸，這種半地下結構斜穿吊裝，角度一旦出現偏差，對設備本體將造成極大的損傷。”在位于山東榮成的國和一號示范工程項目施工現場，電建核電公司專業技術人員正在仔細地研究手中的圖紙。
在設備模塊與建筑物間最小間距僅為11.4厘米的特殊限制條件下，如何實現吊裝與角度的完美契合?是項目團隊首先必須解決的難題。要知道，在半地下式的狹小空間內安裝2600余噸的“大家伙”，對于業界而言尚屬首例。
項目一線是科技創新的“孵化器”和“加速器”。電建核電公司專業技術人員經過多次方案論證，創新研發《核電機組超大體積三聯體凝汽器安裝技術研究應用》課題，決定借助先進的BIM數字化模擬技術，通過三維可視功能并結合時間維度、虛擬施工過程，有效降低了現場施工的安全風險，填補了我國CAP1400核電機組凝汽器安裝技術的空白，也為后續同類型機組凝汽器的安裝工作提供技術指導。
“星星之火”漸成“燎原之勢”，電建核電公司“十四五”科技創新的軌跡清晰可見：“大型飛輪儲能設計建造關鍵技術研究”等253個項目立項為公司級科技項目，“核電站乏燃料檢驗分析熱室設計及建造一體化關鍵技術研究”等10個項目立項為集團重大科技項目，“海上風電高強預應力高樁承臺風機基礎施工技術”等37項立項山東省技術創新項目，“基于BIM技術的核電站大型設備安裝技術研究”等項目立項為山東省住建廳科技項目，“300兆瓦級壓縮空氣儲能電站建造及調試關鍵技術研究”入選山東省“揭榜掛帥”核心技術重點項目榜單，“核電站大體積混凝土結構智能溫濕養護系統研發與應用”等項目獲批中國施工企業協會重點科技項目，集團重大科技專項“中國三代核電站建設與大型設備安裝重大關鍵技術研究”“太陽能熱發電設計、裝備制造及施工建造系統集成技術研究”順利通過集團驗收，有效提升了企業的核心競爭力。
從“單點發力”到“矩陣賦能”
高質量發展的浪潮在齊魯大地奔涌向前，“十四五”期間一組組數據格外令人亮眼：電建核電公司總結形成近200項科技成果，其中省部級以上科技獎75項、省部級工法96項、濟南市優秀工法71項;完成51項科技成果評價(鑒定)，其中41項成果達到國際領先或先進水平。
在新一輪國有企業改革中加快發展新質生產力，成為公司高質量發展的必由路徑。“十四五”時期，電建核電公司把科技創新貫穿項目建設全生命周期與各個技術環節，推動項目成功落地與持續優化。通過資源共享、優勢互補、協同合作等方式，公司堅定不移地實施創新驅動發展戰略，充分發揮國內外在建項目平臺優勢，聯合開展關鍵技術科研攻關及新技術應用，逐步完善多元化科技成果轉化渠道。
在電建核電公司建設的大唐鄆城項目施工現場，G115耐高溫鋼焊接時冒出的火花格外奪目耀眼。“G115鋼是我國科研團隊自主研發的世界上唯一工程用于630—650攝氏度金屬壁溫的新一代馬氏體耐熱鋼。”大唐鄆城項目黨支部書記、項目經理楊世澤介紹。
2025年2月，國家能源局公布了第四批重大技術裝備名單。電建核電公司建設的世界首臺“630℃等級百萬千瓦超超臨界二次再熱燃煤發電機組”榜上有名，展現了公司在重大工程建設領域的科技創新能力。眼下，大唐鄆城項目部建設者們肩負著國家高效清潔煤電發展的重任，正用智慧和汗水在全球首個“壓力最高、溫度最高、效率最高、煤耗最低”的百萬機組中攻堅克難。
“小成就”彰顯著公司科技進步、技術創新的“大進步”。公司研發了具備自主知識產權的國產窄間隙自動焊設備、主管道窄間隙自動焊工藝及返修工藝，打破了國外設備廠商的壟斷，實現了國產焊接設備與工藝的集成創新，完成了核電建造關鍵設備和工藝的國產化替代。
近年來，電建核電公司強化平臺支撐，突出技術引領，堅持項目撬動，瞄準“AI+”、智能建造等現代信息技術，著力形成“技術攻關+成果轉化+人才支撐”的全過程創新生態鏈，逐步推行全過程數字化、綠色化、智能化建造方式，積極推廣“微創小改”，助力傳統業務煥新升級，持續為創新驅動高質量發展注智賦能。
從“求賢若渴”到“人才沃土”
“大廈之成，非一木之材;大海之闊，非一流之歸。”“十四五”期間，電建核電公司黨委堅持黨管人才原則，高度重視科技人才培養，將科技創新作為企業發展的第一動力，制訂了一系列鼓勵創新的政策和措施，營造了濃厚的創新氛圍。
如果把科技創新比作電建核電公司發展的“智慧引擎”，科技人才則是點燃這個“智慧引擎”必不可少的“點火器”：在廣東廉江核電項目，以“信息共享、業務協同、數據貫通”為目標的全鏈條數字化建設為傳統工地注入了“智慧動能”;在周海濤國家級技能大師工作室，基于國產焊接設備的核電主管道窄間隙自動焊工藝一舉打破了國外設備廠商的壟斷，實現了國產焊接設備與工藝的集成創新。
千秋基業，人才為本。如今的電建核電公司比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才。2023年，公司聯合濟南大學、山東省特種設備檢驗研究院簽訂產學研戰略合作協議，與山東大學、哈爾濱工業大學、大唐集團、鋼鐵總院、華東院等高等院校、優勢企業建立了產學研合作關系，為公司核心技術研發、成果轉化及人才培養搭建了良好的平臺，有力提升了公司創新水平和品牌影響力。
一個個“小課題”蘊藏著公司科技進步、技術創新的“大學問”。2021年，公司聯合哈爾濱工業大學、河北院開展了《養殖和生活垃圾資源化利用及水熱制氫關鍵技術研究》，2022年，公司聯合魯東大學開展了《石料礦山生態綜合治理關鍵技術研究》，2023年，公司聯合華東院開展了《海上風電工程施工安全技術與風險動態管控體系研究》，2025年，公司聯合山東大學開展了核電站焊接技術相關研究，獲評獲批泰山產業領軍人才，極大促進了科技成果轉化，進一步加快形成新質生產力。
以人文之光照亮科技創新之路，這是“十四五”時期電建核電公司培養高素質人才的關鍵所在。當前，公司以在建高端工程項目為發展平臺，不斷加快人才培養方案，完善自有核電人才儲備。憑借精湛的工藝、過硬的實力，電建核電公司正全力打造企業尖端核心競爭力和特色優勢，積極提升核電品牌影響力，力爭成為全國核電建設領域一支響當當的“鐵軍勁旅”。
五載耕耘結碩果，科技創新競潮涌。“十四五”的科技創新答卷，深刻詮釋了電建核電公司“干項目有策劃、干工作有標準”的工作理念。站在“十五五”起點，公司廣大員工將不斷提升公司的自主創新能力和核心競爭力，向著更高水平、更高質量的發展目標邁進，奔向充滿希望之光的“美好前程”。
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