在國家各級有關單位的監督與指導下，在蒼南核電黨委、總經理部的堅強領導下，在核安全與執照部、培訓部、綜合管理部、人力資源部等部門的大力支持下，蒼南核電至今共有45人取得民用核設施核反應堆高級操縱員執照，31人取得民用核設施核反應堆操縱員執照，公司在人才隊伍培養和建設上取得了重要階段性成果。
11月12日下午，蒼南核電舉行操縱人員執照頒發暨首批值長聘任儀式。
高光時刻，加冕榮譽
儀式上，蒼南核電與生態環境部華東核與輻射安全監督站(以下簡稱“華東監督站”)領導依次為公司首批高級操縱員、第二批操縱員分別頒發民用核設施核反應堆高級操縱員(SRO)及操縱員(RO)執照，并為公司首批值長、核安全技術顧問(STA)、高級模擬機教員頒發聘書。
錚錚誓言，堅守底線
頒發執照及聘書后，全體操縱人員肅立宣誓，以鏗鏘之聲鄭重承諾：
熱愛運行工作，奉獻核電事業
規范運行操作，守護電站安全
打造標桿團隊，爭創一流業績
堅定目標，率先垂范
團隊協作，攻堅克難
代表心聲，共話使命
儀式上，高級操縱員代表崔鶴、STA代表盛停軍、高級模擬機教員代表陳龍以及首批值長代表諶諾依次上臺發言，從不同的角度表達了共同的心聲：恪盡職守，不辱使命，以專業能力筑牢安全基石，以嚴謹作風帶領團隊前行，為蒼南核電的高質量建設和發展貢獻力量。
殷殷囑托，掌舵領航
華東監督站核設施監督三處副處長在講話中強調，核安全是核電發展的生命線，操縱人員是守護安全的核心力量。當前三澳核電項目1號機組正處于裝料前關鍵階段，其安全運行事關國家能源戰略與公眾利益。他希望蒼南核電以此次授證為新起點，持續加強隊伍建設與安全管理，并對操縱人員提出三點要求：永葆敬畏之心，嚴守安全底線;持續學習進步，提升專業能力;強化責任意識，加強團隊協作。
蒼南核電黨委書記、董事長杜延輝在最后總結講話時強調：
一、提高認識，堅持“安全第一、質量第一、追求卓越”的基本原則
1.核安全高于一切：要轉變提升認知，從“今天的工程質量就是明天的核安全”轉變為“今天的隱患就是今天的核安全”，在一言一行踐行“核安全高于一切”的承諾，不能站在懸崖邊作決策，必須千方百計消除隱患，確保風險可知可控。
2.核安全人人有責：要主動擔責，每個崗位都要清楚自身肩負的責任，并積極主動發揮個人領導力，促成實現人人都有領導力;要減少問責，倡導“誠信透明”的核安全文化，對于非主觀惡意導致的問題，公司不會進行批評處罰。
3.核安全永遠在路上：首先不能妄自菲薄，要認清客觀規律、保持清醒，打造建設運營標桿的過程必然面臨挑戰和困難，當前階段關鍵要立竿見影建立成熟基地應有的規矩、規范與管理套路;也不能驕傲自滿，三澳核電項目在建階段的成績離真正的卓越運營還有較大差距，要以“空杯心態”持續轉變認知，以新方法、新理念思考后續各項工作。
二、提高站位，鍛造有高度、有氣度、有風度的卓越運行團隊
1.有高度：要立足當下、立足長遠，站在集團乃至中國核電發展的高度看待機組各項問題，超越本機組、本班次的局限，學會“向上看三級，向后看一段”，做好“24小時輪值廠長”，真正踐行“運行人員的行為標準代表電廠的最高標準”。
2.有氣度：真正的領導力，始于能力，成于氣度。管理方法和策略各有不同，但內核共通的是要有氣度，要培養“容人之量”、鍛煉“扛事之肩”、實現“渡人之志”，學會延遲滿足，用長遠視野規劃個人和團隊發展。
3.有風度：值長等核心骨干是團隊的中樞與標桿，其言行舉止直接塑造團隊風格。要對內友善、對外包容、不抱怨、不推諉，謙遜謙和、以身作則，奠定并傳承積極、專業的團隊文化。
三、提升技能，深入踐行“嚴慎細實”作風，夯實安全運行根基
1.技術立身，操之在我：三澳核電項目新的一批操縱員要堅持“下現場”，秉持“問題在現場，答案也在現場”的理念，深入了解設備性能與維修工藝，確保清楚每一個指令的工作邏輯，做到心中有數、真正掌控風險。
2.技術良知，保守決策：要堅定“只關注什么是對的，而不關注誰是對的”，基于技術事實和風險分析作出獨立判斷，深刻理解“保守決策”的內涵——在風險不明時從嚴把握，在風險清晰時作出最正確的選擇。
3.技術創新，高端穩定：運行團隊應率先垂范、堅持守正創新，在堅守核安全底線紅線的前提下，勇于并善于推進管理和技術創新，積極引入新方法、新工具，始終引領電廠走在改革創新的最前沿。
執照與聘書，是榮譽，更是責任。這支年輕的執照隊伍，將肩負起守護核安全的重任，為機組穩定運行保駕護航，助力三澳核電在新征程中行穩致遠、揚帆遠航!
華東監督站核設施監督三處副處長;蒼南核電黨委委員、紀委書記袁昌紅，黨委委員、副總經理丁敬應，各部門代表，首批STA、高教、值長及運行部全體員工出席儀式。
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