11月21日，由《企業(yè)管理》雜志、《企業(yè)家》雜志、中國企業(yè)評價協(xié)會、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國ESG研究院共同主辦的“2025企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)新實踐交流會暨優(yōu)秀企業(yè)管理實踐成果(案例)發(fā)布會”在北京召開。防城港核電申報的《“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體核電ESG管理范式創(chuàng)新》 案例，榮獲2025年企業(yè)ESG優(yōu)秀成果論文(案例)三等成果 。
《“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體核電ESG管理范式創(chuàng)新》案例立足于多堆芯技術(shù)管理帶來的治理復(fù)雜性、人才需求、數(shù)據(jù)需求等行業(yè)痛點，打造“治理-人才-數(shù)據(jù)”三位一體管理范式。該范式通過動態(tài)量化風(fēng)控體系實現(xiàn)全域風(fēng)險可控，創(chuàng)新雙軌人才培養(yǎng)模式，突破技術(shù)自主瓶頸，打造融合管理平臺，驅(qū)動清潔能源效能提升，形成了可復(fù)制、可推廣的高復(fù)雜性工業(yè)場景ESG解決方案。
這一成果的獲獎，不僅是防城港核電在ESG治理領(lǐng)域的又一探索與創(chuàng)新，也彰顯了防城港核電在踐行可持續(xù)發(fā)展理念、推動“雙碳”目標(biāo)落地過程中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
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